在撰写聘用岗位及职责要求时，应当详细且具体地描述岗位名称、工作职责、任职条件以及双方的权利与义务。以下是一些建议和示例，供您参考：
岗位名称
明确指出被聘用人所担任的具体岗位名称，例如“项目经理”、“软件工程师”、“销售经理”等。
工作职责
列出该岗位的主要工作职责和任务，可以包括日常任务、项目管理、沟通协调、技术支持、销售策划等方面。
对于专业技术人员，还需详细描述其专业工作内容，例如设计主管需要负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作。
任职条件
列出该岗位所需的学历、工作经验、技能要求等，例如建筑学相关专业毕业、本科及以上学历、五年以上房地产开发企业工作经验等。
对于“双肩挑”人员，需同时填写其管理岗位和专技岗位的级别。
权利与义务
明确双方的权利与义务，包括甲方（雇主）支付工资及相关福利、提供工作条件和保障等；乙方（被聘用人）遵守工作制度和规章制度、按时完成工作任务等。
其他条款
可以包括试用期、保密协议、竞业禁止等相关条款。
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聘用合同
甲方（雇主）：XX公司
乙方（被聘用人）：张三
一、聘用信息
甲方聘用乙方担任 软件工程师职务，聘用期限为三年，试用期为六个月。
二、职责要求
1. 负责公司软件项目的开发、测试、维护工作；
2. 参与软件系统的需求分析、设计、编码、调试和文档编写；
3. 与项目团队成员紧密合作，确保项目按时按质完成；
4. 定期向项目经理汇报项目进度，并提出改进建议；
5. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
三、权利与义务
1. 甲方权利与义务：
向乙方支付工资及相关福利；
提供必要的工作条件和保障；
建立和维护良好的工作环境；
确保乙方在工作期间的安全和健康。
2. 乙方权利与义务：
遵守工作制度和规章制度；
按时完成工作任务；
保守甲方的商业秘密和保密信息；
在聘用期内不得与甲方有竞争关系。
四、其他条款
1. 试用期满，如乙方表现良好，甲方将正式聘用并签订正式劳动合同；
2. 乙方在聘用期内需遵守公司的各项规章制度，如有违反，甲方有权解除聘用合同。
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请根据实际岗位需求和公司规定，调整上述内容以确保合同的准确性和有效性。
