在工伤认定过程中，如果发现证人证言是假的，可以采取以下措施进行认定：
核实证据：
首先应对证人证言的真实性进行核实。这可以通过调查、询问其他证人、调取相关证据等方式进行。如果发现证人证言与其他证据相矛盾或存在明显的不合理之处，可以初步判断该证言可能是虚假的。
单位举证责任：
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担举证责任，证明劳动者的伤情不属于工伤。如果用人单位无法提供证据证明劳动者的伤情不属于工伤，或者其提供的证据不足以推翻劳动者的工伤主张，那么法院可能会支持劳动者的工伤认定申请。
法律后果：
如果劳动者在工伤事故中提供了虚假证言，根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，他或她可能会面临相应的法律责任。具体的法律后果包括可能面临刑事指控，如伪证罪，具体刑罚取决于虚假证言所带来的不良后果的严重程度。
重新申请：
如果发现证人证言是假的，用人单位或劳动者可以重新收集证据，并在规定的时间内重新向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，在工伤认定过程中，如果发现证人证言是假的，可以通过核实证据、利用用人单位的举证责任、追究法律责任以及重新申请等方式进行认定和处理。
