招聘途径主要包括以下几种：
内部招聘
通过内部推荐、内部招标等方式进行，适用于公司内部现有员工的招聘。
外部招聘
通过招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等渠道进行，适用于面向外部人才进行招聘。
校园招聘
面向高校毕业生进行的招聘，通常通过在高校举办宣讲会、参加招聘专场、发布招聘信息等方式进行。
社交媒体招聘
通过社交媒体平台发布招聘信息，如人才招聘网站、领英、微信公众号等，利用社交网络的传播效应吸引求职者。
猎头招聘
委托专业猎头公司或猎头顾问寻找符合特定岗位需求的人才，适用于高层次、技术性或特定岗位的招聘。
职业介绍所
专门为企业提供人才推荐和招聘服务的机构，企业可以委托其筛选简历、开展面试和选拔工作。
媒体广告
在报纸、杂志、电视等主流媒体上刊登招聘广告，吸引更多的求职者关注，适合对求职者群体较广泛的岗位。
远程办公平台
如甜薪工场等，对于需要灵活办公的职位，可以在这些平台上发布招聘信息，吸引远程工作的候选人。
专业论坛/平台
如猎聘网、IT之家等，这些平台聚集了大量具有专业技能的求职者，适用于特定行业或职位的招聘。
现场招聘
包括招聘会及人才市场两种方式，企业可以通过这些方式直接与应聘者面对面交流，完成招聘面试。
员工推荐
鼓励员工内部推荐优秀人才，并设立奖励机制，通过员工的社交网络寻找合适的人选。
这些招聘途径各有优缺点，企业可以根据自身需求选择适合的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。
