执行力的三要素在不同版本中有所差异，但通常包括以下几个方面：
目标明确
目标明确是执行力的第一个要素。一个人如果没有明确的目标，很容易在工作中迷失方向，最终导致执行力的下降。因此，为了提升执行力，首先需要设定明确的目标。目标应该具有可衡量性、可达性和具体性，这样才能更好地激励自己去实现。设定目标时，可以采用“SMART”原则，即目标应当具备具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可达性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。只有通过设定明确的目标，并不断调整和迭代，才能有效提升执行力。
计划周详
除了设定明确的目标之外，执行力的第二个要素是计划周详。一个好的计划可以使工作更有条理，避免在执行过程中出现意外的情况，从而提高工作效率。在制定计划时，可以采用时间管理工具，如番茄工作法、GTD（Getting Things Done）等，来帮助自己合理安排时间，有条不紊地完成任务。计划的关键在于细化任务、明确优先级和合理分配时间。在制定计划时，可以将任务划分为小步骤，每个步骤设定一个具体的开始时间和结束时间，并根据优先级进行排序。在执行计划时，要时刻关注任务的进度，确保按照计划的步骤有序进行。
执行坚定
执行力的第三个要素是执行坚定。即使设定了明确的目标和制定了周详的计划，如果在执行过程中遇到困难就退缩，那么也无法提升执行力。执行坚定意味着在面对挑战和困难时，能够坚持不懈，勇往直前，直至完成任务。
综上所述，执行力的三要素包括目标明确、计划周详和执行坚定。这三个要素相互关联，共同构成了有效执行力的基础。通过明确目标、制定周详的计划并坚定执行，可以显著提升个人和团队的执行力，从而实现更好的工作成果。
