青年文明号的考核通常包括以下几个方面：
综合指标
创建活动领导小组：必须成立由党政领导挂帅的活动领导小组，班子齐全，有明确的创建计划和措施。
创建标准和制度：要有明确的创建目标和考核标准，有醒目的创建标志和较浓厚的青年文明号氛围。
政治素质和业务能力：创建活动的主要负责人政治素质好，业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。
资料收集和保存：注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料，有全面反映创建活动的资料档案。
岗位文明
职业道德和工作规程：遵守职业道德和工作规程，无被举报、投诉现象。
公开接受社会监督：班组中所有成员的基本资料（姓名、岗位职责等）公开接受社会监督。
文明作业和环境：文明作业，班组环境整洁。
岗位技能
青年人才培养：有培养青年人才的规划和措施，高度重视青年人才的培养，提供必要的培训和学习机会。
业务竞赛和考核：鼓励青年积极参加各类竞赛，定期组织业务考试，提高业务水平。
岗位效益
完成任务：按质按量完成年度工作任务，取得良好的工作成绩。
创新和改进：鼓励青年开展岗位创新，提高工作效率和质量。
社会活动和公益活动
积极参与社会活动：积极开展青年文明号信用建设示范行动，参与社会公益活动，如希望工程、捐资助学等。
服务活动：制作规范的服务卡，内容务实简洁，现场主动发放服务卡，服务卡摆放位置醒目。
其他要求
无违法、违纪现象：集体中无违法、违纪现象发生，日常工作中无重大责任事故。
公示和接受监督：在公示期间按规定向社会公示，自觉接受社会监督。
考核方法通常包括现场检查、听取汇报、查阅相关文件资料、座谈交流等。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，具体评分标准和奖励措施由各级青年文明号创建活动管理部门制定并实施。
建议各青年文明号创建集体严格按照上述标准和考核方法进行自查和迎检，确保创建活动取得实效，不断提升青年文明号的社会影响力和示范作用。
