工作积极性方面的表现可以从以下几个方面进行总结：
主动熟悉企业环境：
新员工应该主动了解企业的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针和工作作风等，这有助于更好地融入工作并提高工作效率。
主动提出建议：
当发现工作流程或方法存在效率问题时，应主动提出改善意见，以优化工作表现。
成就动机：
具有强烈成就动机的员工追求在工作中取得成功，他们会努力提高工作效率，以获得更大的成就。
自我效能：
员工对自己工作能力的信心（自我效能感）影响其工作态度。高自我效能感的员工更有可能持有积极进取的工作态度，而低自我效能感的员工可能会对工作持有消极态度。
自我激励：
面对工作中的挑战和失败，员工需要自我激励以维持高成就动机和自我效能感。
这些表现共同构成了工作积极性的基础，有助于提高个人和团队的工作效率和成果
