领导栽培一个员工通常会有以下几种表现：
委以重任：
领导会把重要的事情交给你做，表示对你的信任和能力的认可。
提供反馈与指导：
领导会关注你的工作表现，及时给予反馈和指导，帮助你改进。
带你参加重要会议：
领导带你参加管理层的会议，让你了解公司高层的决策和运营情况。
个性化指导：
领导会对你的工作提出改进意见，进行一对一的交流，并对你有所期望。
代理领导工作：
领导可能让你代理一些领导的工作，让你站在领导的角度考虑和处理问题。
给予学习机会：
领导会推荐你参加培训、研讨会等活动，帮助你提升专业技能。
关心体贴：
领导会关心你的个人生活和职业发展，私下与你交流，了解你的想法和爱好。
鼓励你在公共场合发言：
通过在公共场合发言，训练你的表达和影响力。
给予实践机会：
领导会给你实践的机会，并在一旁观察和指导。
愿意和你推心置腹：
领导在你犯错时愿意花时间和你深谈，了解你的想法，并给出实际的建议。
请注意，如果领导只是不断地给你分配工作，但你的待遇没有相应的提升，这可能意味着他们只是将你视为“廉价劳动力”。真正愿意栽培你的领导，通常会综合考虑你的成长和公司的长远利益
