银行的绩效可以从多个角度来理解：
员工绩效
银行员工绩效考核是评价员工在工作中的表现，通常包括以下几个方面：
业务指标：包括存款业务（如存款新增、存款余额等）、贷款业务（如贷款发放、贷款回收等）、中间业务（如手续费收入、理财产品销售额等）。
经营绩效
银行业绩指银行在特定时间内的经营绩效和财务状况，通常涵盖了诸如总资产、总负债、净利润、经营成本、贷款占比、存款占比、拨备覆盖率等指标。
综合评价
银行绩效评价是运用定量和定性相结合的方法，借助系统科学的评价指标，参照客观合理的评价标准，对银行的经营业绩、管理效果及管理水平进行科学、客观、公正的考核与评价。
自我管理
银行绩效是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。
综上所述，银行的绩效既包括了员工个人的工作表现和业绩，也涵盖了整个银行的经营状况和管理水平。通过这些绩效指标，可以全面评估银行的经营状况，并为银行的管理决策提供重要依据。
