提拔试用期的待遇计算方式如下：
按提拔后的待遇算
一旦员工被提拔并进入新的级别，其待遇将按照新的职务职级来核算。人事科会根据相关文件来调整工资标准，并办理工资异动手续。
试用期工资标准
试用期的工资通常是正式工资的80%。具体来说，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于本单位相同岗位最低档工资，以及用人单位所在地的最低工资标准。
其他待遇
除了基本工资，试用期员工通常不能享受其他奖励性待遇，如年终奖、绩效奖金等。一些单位可能会发放一些基本津补贴，如车补。
试用期通过后的调整
如果员工在试用期表现良好并顺利通过，一般不会再有下文通知，待遇从试用期结束之日起自动转为正式待遇。
试用期不通过的处理
如果员工在试用期内表现不佳，未能通过考核，单位可能会下文通知并解除劳动合同。在这种情况下，员工将按照新级别接受相应的处分。
建议
明确劳动合同：在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的工资标准和福利待遇，以避免后续纠纷。
了解当地政策：由于不同地区的试用期工资待遇存在差异，建议了解当地的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通：如果在试用期内有任何疑问或需要调整待遇，应及时与用人单位人事部门沟通，确保信息畅通。
