试用期工资为2000元的情况下，转正后的工资 根据具体情况而定，但通常有以下几种可能：
试用期工资是转正工资的80%
根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%。因此，如果试用期工资为2000元，那么转正后的工资至少应为2000元除以0.8，即2500元。
试用期工资与转正工资相同
某些情况下，试用期工资可能与转正工资相同。这种情况下，如果试用期工资为2000元，转正后工资也将是2000元。
试用期工资高于转正工资
虽然《劳动合同法》规定试用期工资不得低于转正后工资的80%，但在实际操作中，有些公司可能会将试用期工资设定得比转正工资稍高一些。例如，有些公司可能规定试用期工资为2500元，转正后工资为3000元。
根据公司政策调整
具体的转正后工资还会受到公司政策、个人绩效、职位等因素的影响。有些公司可能会在试用期结束后根据个人表现调整工资，这样转正后的工资可能会高于或低于预期。
建议
明确劳动合同：首先，应仔细查看劳动合同中关于试用期和转正后工资的条款，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通：如果对试用期后的工资有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的工资调整政策和计算方法。
保留证据：在试用期内和转正后，要保留好相关工资条和劳动合同，以备将来可能出现的争议。
综上所述，试用期工资为2000元的情况下，转正后的工资至少应为2500元，但具体数额还需根据公司的政策和劳动合同的约定来确定。
