公务员年度考核被确定为基本称职等次，根据《公务员考核规定》和《中国共产党问责条例》，会有以下几种处理方式：
组织处理
对被确定为基本称职的公务员进行诫勉，并责令其作出书面检查，限期改进。
如果连续两年被确定为基本称职等次，可能会予以组织调整或组织处理，具体措施可能包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等。
影响级别和工资档次晋升
被确定为基本称职的公务员，在当年考核年度内不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
这意味着该年度内无法享受级别和工资档次的晋升。
影响职务职级晋升的任职年限
在被确定为基本称职的当年，该考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，且下一年度内不得晋升职务职级。
其他经济惩罚
被确定为基本称职的公务员，可能会被扣发第13个月的工资。
其他后果
被确定为基本称职的公务员，在一年内不得享受年度考核奖金。
综上所述，公务员年度考核被确定为基本称职等次，会面临组织处理、影响级别和工资档次晋升、影响职务职级晋升的任职年限、经济惩罚和其他后果等多方面的影响。建议公务员在年度考核中认真对待，努力改进工作表现，以避免被确定为基本称职等次带来的不利后果。
