提名推荐干部时，主要不足部分应当客观、真实、具体地反映被推荐人的问题或短板。以下是一些常见的表述方式，供您参考：
政治理论学习方面
政治理论学习不够深入系统，存在蜻蜓点水、实用主义现象。
对党的理论知识的掌握不够扎实，学习不够深入，理论联系实际能力有待提高。
工作态度与方法方面
工作方法较为单一，缺乏灵活性和创新性。
在处理具体问题时，有时过于谨慎，不敢大胆开展工作，存在为难思想和牢骚情绪。
工作中有时过于急躁，说话不注意方式方法，影响了工作效率和团队氛围。
廉洁自律方面
在生活中不太注意小节，有接受吃请的现象，影响了干部形象。
个别情况下，对待同志和下属的态度不够诚恳，缺乏足够的亲和力。
团队协作与沟通方面
缺乏主动与同志们沟通思想的意识，导致工作中信息传递不畅，协作效率不高。
在团队中，有时表现得过于保守，不敢积极表达自己的意见和看法。
个人成长与发展方面
对自身能力的自信心不足，面对挑战时容易产生恐惧和紧张，影响工作表现。
在工作中缺乏锐气，对一些难点问题处理不够果断，创新力度有待加强。
在撰写推荐材料时，建议您根据被推荐人的具体情况，选择最符合其特点的不足进行描述，并尽可能提供具体的例子或事实支持，使推荐材料更加客观、全面和有力。
