转正谈话内容记录应当包括以下几个部分：
开场白
以和谐愉快、积极的态度开始谈话，营造轻松的气氛。
试用期总结
肯定员工在试用期内的表现，包括工作成绩、学习态度和团队合作等方面。
模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并找到解决问题的方法。
工作表现
具体讨论员工在试用期间的工作表现，如完成任务的情况、工作态度、团队合作能力等。
询问员工在试用期间学到的新知识和技能，以及对工作的感触。
问题和建议
询问员工对公司相关制度的看法和建议，了解其出勤情况和对公司文化的适应程度。
讨论员工在工作中遇到的困难和挑战，以及如何解决这些问题。
自我评估
鼓励员工自我反思，谈谈自己的不足和需要改进的地方。
倾听员工的想法和感受，提供必要的支持和指导。
未来展望
对员工提出希望和建议，帮助其规划未来的职业发展方向。
鼓励员工在新岗位上继续保持优秀表现，为公司做出更大的贡献。
结束语
总结谈话内容，强调公司对员工转正的重视和期望。
鼓励员工继续努力，争取在转正后取得更大的进步。
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开场白：
“大家好，今天我们进行转正前的谈话。首先，祝贺大家即将结束试用期，进入正式岗位。在过去的一段时间里，大家表现出了很好的工作态度和学习能力。今天我们主要就大家在试用期的表现、对党的认识以及未来的发展方向进行交流。希望大家能够坦诚地表达自己的想法。”
试用期总结：
“在试用期间，大家都能较快地适应工作环境，积极完成工作任务。通过这段时间的锻炼，大家不仅提升了专业技能，还展现出了良好的团队合作精神和责任心。但也有一些不足之处，比如在时间管理和沟通协作方面还有提升的空间。”
工作表现：
“具体来说，XX同志在工作中表现出了认真、勤恳的态度，能够按时完成任务，并且在遇到困难时能够主动寻求帮助。XX同志在学习方面也非常积极，能够迅速掌握新知识，并将其应用到实际工作中。”
问题和建议：
“在谈话过程中，大家也提出了一些关于公司制度、工作流程等方面的建议。我们会认真考虑大家的意见，进一步完善相关工作。”
自我评估：
“大家也谈谈自己在试用期间有哪些不足和需要改进的地方吧。比如，XX同志可以进一步加强时间管理，提高工作效率。”
未来展望：
“希望大家在转正后能够继续保持这种积极向上的态度，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。同时，也希望你们能够积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。”
结束语：
“今天的谈话很有收获，希望大家能够认真对待这次谈话，并在今后的工作中不断进步。再次祝贺大家即将转正，希望你们在新岗位上取得更大的成功!”
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通过这样的记录，可以全面、客观地反映员工在试用期内的表现，并为后续的转正工作提供有力的依据。
