在撰写转正申请时，关于公司存在的缺点和改善措施，可以参照以下几点建议：
坦诚地指出存在的问题
管理方面：可以提到管理不到位、目标设定模糊不清、缺少有效沟通与指导等问题。例如，公司可能缺乏明确的绩效指标，导致员工对转正标准不明确，或者目标设定不够具体，使得员工难以评估自己的工作成果。
培训方面：可以指出培训不完善，如缺乏系统性的入职培训，导致新员工对公司文化、价值观等方面的认知不足，影响其融入和适应。
流程方面：可以提到工作流程不够优化，导致效率低下，比如缺乏有效的信息共享和协作机制，影响部门间的合作。
激励方面：可以提到公司提供的晋升机会和福利待遇不足，无法充分激励员工的积极性和忠诚度。
提出具体的改善措施
加强培训和发展：建议公司加强员工培训和发展计划，提高团队的整体素质，包括专业知识和技能的培训，以及个人职业发展的规划。
优化工作流程：建议简化和优化工作流程，提高工作效率和生产力，例如通过改进工作方法、引入自动化工具等方式。
加强沟通和协作：建议促进部门间的合作和信息共享，建立有效的沟通机制和反馈机制，以便及时了解员工所面临的问题和困难。
提供晋升机会和福利待遇：建议公司提供更多晋升机会和更好的福利待遇，以激励员工的积极性和忠诚度。
明确绩效指标和职责：建议公司给员工设定明确的绩效指标和职责范围，确保员工清楚自己的工作目标和期望，从而提高责任心和工作稳定性。
表达改进的决心和计划
个人改进计划：可以提到自己在过去的工作中已经认识到了自己的不足，并制定了具体的改进计划，如在工作中更加细心、耐心，提高应变能力和协调能力等。
持续学习和进步：表达自己将持续学习、不断进步的决心，愿意在工作中不断挑战自己，弥补不足，以更好地为公司贡献。
通过以上内容，你的转正申请不仅能够反映出你对公司现状的深刻理解，还能展示出你愿意与公司共同成长和改进的态度。这样的申请将更有可能得到领导的认可和支持。
