不尊规守纪存在的问题及整改措施主要包括以下几个方面：
法律法规意识淡薄
问题：部分员工对法律法规知识缺乏系统了解，对法律法规的重视程度不足，导致在日常工作中容易忽视法律法规的要求，从而出现违规行为。
整改措施：
各单位应定期组织员工学习法律法规知识，提高员工的法律意识和法律素养，使员工能够自觉遵守法律法规的要求。
规章制度执行不力
问题：一些单位虽然制定了详细的规章制度，但在执行过程中存在力度不够、监督不到位等问题，导致规章制度无法得到有效执行。
整改措施：
各单位应建立健全的规章制度，并确保制度得到严格执行。同时，应加强对规章制度的宣传和培训，使员工能够全面了解并掌握各项规定和要求。
组织纪律观念不强
问题：部分员工缺乏组织纪律观念，对单位的各项规定和要求视而不见，甚至在工作中出现迟到早退、擅离职守等现象。
整改措施：
各单位应加强组织纪律教育，使员工树立起组织纪律观念，明确自己在工作中的责任和义务，自觉遵守组织的各项规定和要求。
违反组织纪律
问题：有些人可能违反组织内部规定，不按照规章制度行事，甚至违背组织的决策和指示。
整改措施：
加强教育培训，注重组织纪律和工作纪律教育，提高党员干部和员工对纪律重要性的认识。
强化监督管理，建立健全监督机制，严格执行纪律，对违反规定的行为及时处罚，提高违纪成本和风险。
违反工作纪律
问题：一些人可能存在迟到早退、懒散工作、敷衍了事、违规操作等行为，影响工作效率和工作质量。
整改措施：
加强工作纪律教育，明确工作纪律要求，对违反工作纪律的行为进行严肃处理。
不遵守廉洁纪律
问题：少数人可能涉嫌受贿、贪污腐败等违法行为，败坏党风政风和社会风气。
整改措施：
加强廉洁纪律教育，建立健全反腐败机制，加大对违纪违法行为的查处力度。
个人行为不当
问题：有些人可能在公共场合不文明行为，如吸烟、乱扔垃圾等，影响社会秩序和环境卫生。
整改措施：
加强个人行为约束，倡导文明行为，加强对公共场合不文明行为的监管和处罚。
通过以上整改措施，可以有效解决不尊规守纪存在的问题，提高组织的纪律性和执行力，营造风清气正的工作环境。
