已经是正式员工再次晋升职位时，是否需要试用期 取决于具体情况，包括升职前后岗位的性质和职责是否发生了显著变化、双方是否在升职后的劳动合同中约定了试用期以及公司的内部规定和人事政策。
岗位性质和职责变化
如果升职后的岗位与原岗位性质和职责相似，且没有新的考察需求，通常情况下无需再次设立试用期。
如果升职后的岗位与原岗位有较大差异，或者公司有内部规定要求对新岗位设置试用期，那么劳动者可能需要再次经历试用期。
劳动合同约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工在同一劳动关系存续期内已经有过试用期，那么再次晋升时通常不应再次设定试用期。
公司内部规定
公司可能会根据自身情况制定不同的规定，有些公司可能规定所有晋升都需要重新试用，而有些公司则可能仅对特定级别的晋升设定试用期。
试用期长度
试用期的长度通常由公司根据岗位性质和晋升职位等级来确定，一般试用期为1至6个月不等。
建议
了解公司政策：首先，建议员工仔细阅读公司的内部规定和人事政策，了解公司对晋升试用期的具体要求和规定。
沟通确认：如果对公司的规定有疑问，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取最准确的答案。
合同条款：特别关注劳动合同中关于试用期的条款，确保自己的权益不受侵犯。
综上所述，再次晋升职位是否需要试用期并没有一个统一的答案，需要根据具体情况和公司政策来确定。
