撰写应聘人员的综合评语时，应该遵循以下步骤和要点：
基本信息记录
记录应聘者的基本资料，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
专业技能与经验
评估应聘者的专业技能、业务水平以及工作经验是否符合岗位要求。
个人品质与能力
描述应聘者的性格特点、沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。
工作态度与表现
评价应聘者的工作态度，如认真负责、积极主动、爱岗敬业等。
优缺点分析
指出应聘者的优点和需要改进的地方，保持评价的客观性和真实性。
建议与结论
根据上述分析，给出是否录用或其他建议，并明确表达结论。
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综合评语：
应聘者[姓名]在面试中展现了良好的专业素养和扎实的业务能力，对岗位有深入的理解和清晰的认识。他/她具备较强的沟通能力和团队合作精神，在面试过程中表现出积极主动的工作态度。虽然[姓名]在某些方面（如[具体技能]）的经验尚浅，但显示出较强的学习能力和适应能力。建议安排[具体工作]岗位，待其积累一定经验后再考虑晋升机会。总体而言，我们相信[姓名]能够胜任该岗位，并为公司带来积极的影响。
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请根据具体情况调整上述模板，以确保评语的真实性和针对性。
