讨论决定干部任免事项时，需要具备以下条件：
成员到会要求：
必须有三分之二以上的成员到会，这是确保讨论和决策过程合法性和有效性的基础。
听取情况介绍：
必须保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，以便全面了解任免事项的背景和相关信息。
充分发表意见：
与会成员应对任免事项逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见，这是民主决策的重要体现。
主要负责人最后表态：
党委（党组）主要负责人应当最后表态，这有助于统一意见，确保决策的权威性。
表决方式：
在充分讨论的基础上，可以采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行表决。若意见分歧较大，则暂缓进行表决。
民主集中制原则：
按照干部管理权限，坚持民主集中制原则，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。
遵守法律法规：
选拔任用干部必须遵守《干部任用条例》、《国务院任免行政人员办法》等相关法律法规。
基本条件：
包括认真贯彻执行党的路线方针政策、具备履行职责所需的政策理论水平和实际能力、有强烈的事业心和责任感、清正廉洁等。
资格条件：
根据具体职位要求，提任干部需要具备相应的工龄、基层工作经历和岗位任职经验等。
用人导向：
选拔任用干部应坚持正确的用人导向，如德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤等。
这些条件共同构成了讨论决定干部任免事项的基本框架，旨在确保决策的科学性、民主性和合法性。
