通报批评是一种正式的文书，用于对某一错误事实或行为进行公开批评，以达到纠正错误、警示他人的目的。以下是撰写通报批评的一般结构和内容要点：
标题
标题应简洁明了，通常包含发文机关、事由和文种。例如：“关于XX部门未能按时提交团队信息反馈表的通报批评”。
正文结构
错误事实或现象：
详细描述犯错误的个人或单位的具体情况，包括姓名、职务、违反的规定等。
对于普遍存在的问题，可以选择有代表性的实例进行综合叙述。
错误性质或危害性的分析：
分析错误的性质、违害性及其对组织或社会的负面影响。
对于单一错误，分析应简洁明了；对于复杂问题，分析可以详细一些。
惩罚决定或治理措施：
明确说明根据什么规定、经什么会议讨论决定，给予何种处分或治理措施。
对于普遍存在的问题，提出具体的纠正方法或措施。
提出希望要求：
在结尾部分，发文机关应对受文单位提出希望要求，以便其高度重视、汲取教训、采取措施。
要求应具体、明确，避免过于笼统。
写作注意事项
调查研究：确保所通报的内容经过充分核实，有充分的依据。
文风朴实：文字表述要简洁明快，避免夸张渲染。
观点鲜明：明确提倡什么、反对什么，是非分明，忌含糊其词。
详略得当：根据通报的内容和目的，合理安排篇幅，做到详略得当。
模板
表彰性通报：
表彰情况
表彰决定
希望号召
批评性通报：
主要的错误事实
处理决定
错误性质及严重危害
普遍要求
情况通报：
通报缘由
通报传达的情况
下一步工作的意见和要求
关于XX部门未能按时提交团队信息反馈表的通报批评
兹有XX部门未能在规定时间内提交团队信息反馈表，为严肃纪律，以儆效尤，经公司研究决定，给予通报批评处罚。
错误事实：
XX部门未在规定的截止日期前提交团队信息反馈表，违反了公司相关规定。
错误性质及危害：
该行为影响了公司信息的及时更新和工作的顺利进行，给公司管理带来不便。
处理决定：
经公司研究决定，对XX部门给予通报批评，并责令其立即整改。
普遍要求：
希望公司所有员工以此为戒，遵守公司规定，端正工作态度，确保类似问题不再发生。
特此通报。
公司名称
日期
通过以上结构和内容要点，可以撰写出一份规范、有效的通报批评文书。
