公务员年度考核等次标准通常分为 四个等级，具体标准如下：
优秀等次
在年度工作中表现突出，作出了优异成绩。
通常要求思想政治素质高、精通业务、工作能力强、工作责任心强、勤勉尽责、工作作风好、工作实绩突出、清正廉洁。
优秀等次的人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
称职等次
工作成绩基本符合工作要求，没有重大工作失误。
要求思想政治素质较高、熟悉业务、工作能力较强、工作责任心强、工作积极、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律。
基本称职等次
工作成绩一般，未能完全达到工作要求，但没有重大工作失误。
思想政治素质一般、履行职责的工作能力较弱、工作责任心一般、工作作风方面存在明显不足、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不称职等次
工作成绩明显不符合工作要求，有较大工作失误。
思想政治素质较差、业务素质和工作能力不能适应工作要求、工作责任心或工作作风差。
此外，有些情况下，考核结果可能会分为五个等级，增加一个“合格”等次，即优秀、称职、基本称职、不称职和不合格。其中，不合格等次通常用于工作成绩严重不符合工作要求，有重大工作失误，严重影响工作效率和工作质量的情况。
这些标准是对公务员一年工作的综合评价，直接影响到其晋升、评优、奖惩等方面的决定。建议在实际考核中，各机关单位可以根据具体情况进行细化和补充，以确保考核的公正性和有效性。
