武汉东湖高新区自2011年起实行了全员聘用制，每年从高校招聘一批优秀青年。这种聘用制的初衷是为了吸引人才，并充分发挥这些高材生的才能。下面将结合给出的相关内容，分析东湖高新区聘用制背后的原因和其特点。
1. 高薪吸引人才
根据规定，东湖高新区的聘用制给予员工相对较高的薪资待遇，远超当地公务员和事业编制的水平。这种高薪水平是吸引人才的重要因素之一，使得许多优秀青年毕业生纷纷选择加入东湖高新区。
2. 灵活的岗位分配
东湖高新区实行全员聘用制，充分利用年轻人才的特点，将他们分配到合适的岗位上。聘用制的灵活性使得这些高材生可以根据自身专业和兴趣选择适合自己的岗位，从而提高了工作的效率和质量。
3. 统一的薪酬制度
东湖高新区聘用制规定，聘用人员与用人单位签订聘用合同，并执行全区统一的岗位绩效工资制度。这种统一的薪酬制度保证了公平性和透明度，使得员工的收入水平能够得到保障，同时也激发了员工的积极性和干劲。
4. 企业化管理模式
聘用制还引入了企业化的管理模式，用人单位与被聘用人员签订劳动合同，并办理企业职工社会保险等相关手续。这种管理模式使得东湖高新区的运营更加规范和高效，提高了整体管理水平。
5. 青年人才培养
东湖高新区通过全员聘用制，将优秀青年才俊引入开发区，为他们提供了很好的发展平台。这种制度不仅为青年人才提供了就业机会，也为他们提供了广阔的创新空间和发展机遇，助力他们成长为更加优秀的人才。
东湖高新区之所以选择聘用制，是为了吸引更多的人才，提高员工的工作积极性和创造力。通过高薪吸引人才、灵活的岗位分配、统一的薪酬制度、企业化的管理模式以及青年人才培养等措施，东湖高新区构建了一个良好的人才生态系统，为区域经济的发展提供了坚实的支撑和保障。聘用制的实施对于推动地方经济的创新发展和培养高素质人才具有积极的促进作用，也为其他地区提供了可参考的人才管理模式。
