在单位组织生活会上给领导提意见时，应当本着诚恳、严肃的态度，围绕领导的工作表现、管理方式、团队建设等方面提出具体且建设性的意见。以下是一些可能的意见示例：
关于工作态度和激情
建议领导保持对工作的热情和投入，重拾对事业的激情，提高工作效率和钻研业务的劲头。
关于管理力度和原则性
建议领导在管理上更加严格，对事情要一查到底，不姑息迁就，确保组织的纪律性和原则性。
关于员工关心和新人才培养
建议领导多关心员工的生活和工作，提供更多培训和学习机会，帮助员工提升业务水平，同时注重年轻干部的培养和使用。
关于工作落实和执行力
建议领导在制定工作计划后，加强督促落实，确保各项设想能够真正落地，避免流于形式。
关于沟通和交流
建议领导多下基层，了解员工的真实想法和需求，增加与一线员工的交流，提高管理的针对性和实效性。
关于政治学习和理论学习
建议领导加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政策水平，确保工作方向正确。
关于团队建设和民主集中制
建议领导在团队建设中发挥模范带头作用，坚持民主集中制原则，确保决策的科学性和民主性。
关于廉洁自律和形象塑造
建议领导以身作则，严格遵守廉洁自律规定，树立良好的个人形象，赢得员工的信任和尊重。
关于服务意识和用户体验
建议领导增强服务意识和用户观念，提升服务质量和效率，确保单位工作的社会认可度和满意度。
关于制度建设和执行
建议领导加强制度建设，完善工作流程和机制，确保各项工作的规范化和制度化。
在提意见时，应避免过于笼统和抽象的表述，尽量具体到某一事项或行为，这样更有利于领导理解和采纳。同时，要注意措辞的恰当性，避免伤害领导的感情或造成不必要的误解。
