干部信息表有多种用途，主要包括以下几点：
了解干部的素质特点和能力水平
为选拔和任用干部提供参考依据。
收集干部的工作经历和业绩表现
为干部培训和职业发展规划提供基础。
为干部管理和绩效评估提供数据支持
帮助管理者更好地了解干部的职责履行情况，从而进行有效的绩效评估。
帮助干部角色转换和提高职责履行效率
干部信息表有助于干部了解自身在不同岗位上的角色和职责，从而提高工作效率。
为干部队伍建设和干部考核评价提供资料支持
干部信息表是评价干部表现和贡献的重要依据，有助于组织做出公正的考核和评价。
作为干部身份的象征和证明
干部信息表是证明个人是国家干部的重要文件，有助于在退休、养老金和其他福利方面享受国家干部待遇。
便于人事档案的管理和更新
干部信息表是人事档案的重要组成部分，记录了个人的基本信息、工作经历等重要信息，便于档案的动态管理和更新。
便于今后的提拔和任用
干部信息表详细记录了个人经历和能力，是提拔和任用干部时的重要参考材料。
单位之间、城市之间人才流动的必备条件
只有具备干部身份的人员才能进行调动，干部信息表是人才流动的重要依据。
计算工龄和职称评定
干部信息表中的工作经历和学历信息有助于计算工龄，同时也是职称评定和社会保险安排的重要依据。
综上所述，干部信息表在干部选拔、任用、培训、管理、考核、身份认定以及人事档案管理等各方面都发挥着重要作用。因此，单位应重视干部信息表的填写和管理工作，确保信息的准确性和完整性。
