事业单位年度考核等级一般分为四个档次，分别是 优秀、合格、基本合格和不合格。
优秀：
工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，特别是在工作中有创新，专业技术能力强，成绩突出。对于考核结果为“优秀”的档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
合格：
工作人员能够遵守各项规章制度，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责并完成工作任务，无责任事故。
基本合格：
工作人员在某些方面表现稍有不足，但总体上能够完成工作任务，未造成严重失误或责任事故。
不合格：
工作人员在政治、业务素质上较低，组织纪律差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，甚至在工作中造成严重失误或责任事故。
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的方法实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
