单位五险的缴纳流程如下：
基数确定
企业和员工需要根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数。基数一般与员工的工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
计算缴纳金额
根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
养老保险：企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%左右。
失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
工伤保险和生育保险：完全由企业承担，个人不需要缴纳。
缴纳操作
企业和员工按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户。一般来说，企业会为员工代扣代缴个人部分。
记录与查询
缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。员工可以通过相关渠道查询自己的社保缴存记录。
登记与报告
单位应当按照法定程序办理社会保险登记，包括社会保险登记、开立社会保险个人账户和单位账户等。
单位应当按照规定报告参保人员信息和缴费情况，包括参保人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、工作岗位和缴费基数等信息。
监督与检查
社会保险经办机构应当对单位的社会保险登记、缴费和报告情况进行监督和检查，发现问题及时予以纠正。
材料准备
单位需要准备社保和公积金的相关材料，包括营业执照、组织机构代码证、公章、法人身份证等，并填写相关表格和清册。
缴费
根据当地五险一金的缴存比例，单位需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
建议：
单位在办理五险一金时，应严格按照当地政策和流程进行操作，确保及时、准确地完成缴纳。
员工也应积极参与和了解自己的社保缴纳情况，确保自身权益得到保障。
