员工可以向领导提出以下类型的建议：
公司发展方向
如果领导的方向与公司发展的方向有偏差，员工可以提出当前最重要的事项，帮助领导理解并调整方向。
工作目标与资源
虽然工作目标不应讨价还价，但员工可以就完成工作目标的资源倾斜方面与领导沟通，提出合理建议。
专业意见
员工可以利用自己的专业知识，就专业方面的问题向领导提供意见，帮助领导做出更全面的决策。
管理方法
如果员工有好的管理方法或提升工作效率的技巧，可以提出，以帮助公司改进管理，提升效率。
合理化建议
员工可以提出具体的改进措施，如仓库管理、安全生产、工作流程优化等，以促进公司的发展和提升工作效率。
关怀领导健康
员工也可以表达对领导健康的关心，建议领导注意休息，保持工作与生活的平衡。
在提出建议时，员工应保持尊重和礼貌，采用建设性的方式，并尽可能提供具体的解决方案。同时，员工应该意识到领导可能并非专业出身，他们的建议可以帮助领导更全面地考虑问题，从而做出更好的决策。
