关于单位通过人力资源公司代缴社保的合法性，存在以下两种不同的观点：
合法
委托人力资源服务公司代缴社会保险可以减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。
企业委托第三方代缴社保属于人事外包的范畴，需要双方签订代缴协议，因此是合法的。
不合法
用人单位为员工购买社会保险是其法定义务，不能随意转移给第三方。通过人力资源公司代缴社保违反了《社会保险法》等法律规定，人力资源服务公司应依法退保，并可能被处以罚款和吊销其劳务派遣业务经营许可证。
代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。
结论
单位通过人力资源公司代缴社保是否合法， 取决于具体情况：
如果用人单位与人力资源公司签订代缴协议，且社保费用以用人单位名义缴纳，则这种行为是合法的。
如果用人单位委托第三方公司以自己的名义代缴社会保险，则这种行为是不合法的，违反了《社会保险法》的相关规定。
因此，建议用人单位在选择社保代缴服务时，务必确保合法合规，避免因违法行为带来的法律风险和处罚。
