如何设计自己的简历表
精简扼要：
简历应该简洁明了，避免冗长和复杂的表述。使用清晰的字体和排版，确保重要信息一眼就能看到。
突出重点：
在简历中多呈现过去5年的工作业绩和证明，使用数字或工作成果来表达，以便让HR快速了解你的价值。
团队协作：
如果工作业绩一般，可以注重描述团队协作过程，强调自己在团队中承担的任务和起到的作用，以及表现个人能力的证明材料。
技能展示：
根据岗位需求，分析挖掘自己符合或公司看重的点，拓展思维写简历，尽量让自己跟他们的需求是切合的。
数据支持：
拿数据说话，加强简历的可信度，比如留存情况、拉新情况、增长情况、活跃度、复购率等，这些数据可以具体到供应链或物流产品。
针对性强：
根据投递的岗位，调整简历内容，确保简历内容与所应聘职位高度相关。
避免造假：
简历中的信息必须真实，不要造假，因为大公司一般都会做背景调查。
内推建议：
如果可能，尽量通过内推方式投递简历，这样成功率高一些。
面试时该注意什么
着装得体：
塑造积极向上的精神面貌，给面试官留下良好的第一印象。
离职原因：
准备下离职原因的说明，不可诋毁原公司或领导。
预先准备：
事先准备一些可能会问到的问题，比如简历中自己业绩的内容，以及针对应聘岗位的准备一些可能的回答。
讨论理想：
在面试中多讨论自己的职业规划和发展目标，展示你对这份工作的热情和长期打算。
避免直接询问工资：
在初次面试时，尽量避免直接询问工资，等面试官问到再回答。
展现能力：
在回答问题时，尽量结合自己的实际工作经验和技能，展现你的专业能力和解决问题的能力。
积极互动：
在面试过程中，保持积极的态度，与面试官保持良好的互动，展示你的沟通能力和团队精神。
总结与提问：
面试结束时，可以简要总结自己的回答，并询问面试官是否有其他问题，给面试官留下一个积极、主动的印象。
通过以上步骤和注意事项，你可以设计出一份符合自己工作经验和应聘岗位需求的简历，并在面试中表现出最佳状态。
