在撰写工作调动申请时，重要表现的写作应围绕以下几个核心点展开：
个人品质与职业道德
思想品德好，素质高，能够认真学习，无不良表现。
勤奋工作，不迟到、不早退，具有较强的责任心和事业心。
廉洁自律，遵守党风廉政各项规定，无不良反应。
工作态度与业绩
工作认真，讲究方式和方法，勇于开拓创新。
团结同志，善于处理各种复杂的社会关系。
以身作则，带领同事一起努力并取得较好的成绩。
在实际工作中勤于思考，敢于创新，勇于实践。
专业能力和成就
具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用先进教学理论、科学的教学方法及现代教学手段。
在工作中取得的主要业绩，如论文、著作或学术贡献。
获得的奖励和荣誉，能够证明个人在工作中的出色表现。
适应新岗位的准备
对新岗位的了解和认识，包括岗位职责、要求及发展前景。
为适应新岗位所做的准备，如参加相关培训、学习新知识等。
强调自己适合新岗位的原因及能为新部门或岗位带来的价值。
其他附加信息
在现岗位上的工作表现和成就，特别是与新岗位相关的技能和经验。
保证工作顺利交接，不会影响现有部门的正常运转。
表达对现岗位和团队的感激态度，以及对新岗位的期待和热情。
在撰写时，注意语言的正式性和专业性，结构清晰，逻辑严谨，避免过于冗长或笼统的描述。通过具体的事例和成果来支撑自己的表现，使申请更具说服力和可信度。
