求职信是求职者向招聘方提出职位申请的书面材料，其目的是让招聘方了解求职者的基本情况、技能、经验以及应聘动机，从而获得面试的机会。以下是求职信的基本内容和结构：
标题
通常只有文种名称，即“求职信”三个字。
称谓
对收信人的称呼，如“尊敬的XX公司领导”或“尊敬的XX部门负责人”等，顶格写在第一行，后加冒号。
正文
个人信息和求职原因：简要介绍求职者的姓名、年龄、性别、教育背景、工作经验等，并说明获取招聘信息的渠道及写信的目的。
对所谋求的职位的看法及对自我能力的评价：客观评价自己的能力和特长，说明自己为何适合该职位。
提出希望和要求：表达希望获得面试机会的意愿，并简要说明自己的期望和能够为公司带来的价值。
结尾
表示敬祝的话，如“此致”、“敬礼”，然后换行顶格写“敬礼”。
留下联系电话、电子邮箱等联系方式，并表明如果几天内等不到回复，会主动联系确认。
署名和日期
写信人的姓名和成文日期写在信的右下方，姓名前面不必加任何表示谦虚的限定语。
附件
附上个人简历、成绩单、获奖证书、推荐信等相关材料，以支持求职信的陈述。
写作原则和建议
语气自然：语言和句子要简单明了，避免过于正式或生硬。
通俗易懂：使用读者能够理解的语言，避免生僻词语和专业术语。
言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要。
具体明确：避免模糊、笼统的描述，多使用实例和数字等具体说明。
避免常见错误：如不够自信、主观意愿过强、语气过于主观、措词不当等。
通过以上结构和原则，求职信能够有效地传达求职者的核心信息和应聘动机，提高获得面试机会的可能性。
