绩效考核申诉书应当包含以下几个部分：
申诉书开头
尊敬的领导或部门名称。
申诉人姓名及职位。
申诉日期。
申诉内容
申诉事项：明确写出你对绩效考核结果的不满和申诉的具体事项。
申诉理由：详细列出你认为绩效考核结果不符合实际情况的理由。可以包括工作表现、完成的任务、取得的成果、同事和领导的评价等。
证据支持：提供相关的数据和具体事例来支持你的申诉理由。例如，项目完成的情况、客户反馈、同事的肯定等。
申诉期望
希望通过申诉委员会的公正、公平审理，能够对你的绩效考核结果进行重新评估。
表明你愿意承担责任并改进工作，以避免类似情况再次发生。
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尊敬的[公司名称]绩效管理委员会：
我是[部门名称]的员工[姓名]，我的工号是[工号]。在此，我郑重地向贵委员会提交我的绩效申诉申请，就我对202X年度的绩效考核结果表示严重异议，并提出申诉理由。我希望通过贵委员会的公正、公平审理，能够对我的绩效考核结果进行重新评估，以保障我的合法权益。
申诉事项：
我对202X年度的绩效考核结果为D表示不满，我认为这不符合实际情况。
申诉理由：
工作表现：
- 我全年工作积极，各项任务完成也不错。例如，在[具体项目或任务]中，我表现出色，得到了领导和同事的高度评价。
- 我在团队合作、工作态度和出勤情况方面也表现良好，尤其是[具体事例]，这一点足以证明我的工作表现。
绩效评估的公正性：
- 我认为在绩效评估过程中可能存在人为因素，导致评估结果不够客观公正。
-我愿意承认自己在某些方面做得不够，并勇于承担责任，同时表明今后一定会加强这方面的工作，不再犯同样的错误。
证据支持：
1. 项目完成情况及成果：
- [项目名称1]：我负责的项目[具体描述]，取得了显著成果，得到了客户和同事的一致好评。
- [项目名称2]：在另一个项目中，我发挥了关键作用，帮助团队按时完成了任务。
2. 同事和领导的评价：
- [同事姓名1]：在我负责的项目中，他/她给予了高度评价，认为我的贡献对团队成功至关重要。
- [领导姓名]：在绩效评估中，他/她明确指出我在某些方面表现突出，并对我的工作给予了充分肯定。
申诉期望：
通过贵委员会的公正、公平审理，能够对我的绩效考核结果进行重新评估。我愿意承担责任并改进工作，以避免类似情况再次发生。
特此申诉。
申诉人：[姓名]
职位：[职位]
工号：[工号]
申诉日期：[日期]
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请根据你的实际情况调整申诉书的内容，确保提供充分的证据和具体的例子来支持你的申诉理由。
