事业单位职称评审和评定虽然都是评价和认定专业技术人员专业技术水平和能力的过程，但它们之间存在一些关键的区别：
适用对象不同
职称认定：主要针对具备一定学历和资历条件的人员，通常是初次认定职称的人员。
职称评审：适用于已经取得一定职称，需要晋升更高一级职称的人员。
程序简化程度不同
职称认定：程序相对简化，通常只需提交相关学历、工作经历等证明材料，经过审核即可。
职称评审：需要准备详细的业绩材料，经过同行专家的评审答辩，程序更为复杂。
评价标准不同
职称认定：侧重于学历、资历等基本条件，对于业绩和能力的评价较为简化。
职称评审：更加注重专业技术人员的实际业绩、能力和贡献，评审标准更为全面和严格。
结果体现不同
职称认定：结果是直接授予相应职称，认定通过后，个人即获得相应职称。
职称评审：存在通过与否的问题，评审通过后，个人职称晋升至更高一级。
组织机构不同
职称认定：通常由人力资源和社会保障部门或其授权的机构负责。
职称评审：则由各级职称评审委员会负责，这些委员会通常由相关领域的专家组成。
文件材料要求不同
职称认定：所需的文件材料相对简单，主要包括学历证书、工作证明等。
职称评审：则需要提交更为详尽的材料，如工作总结、业绩证明、论文、专利等。
总结：
职称认定更适合初次认定职称的人员，程序简化，侧重于基本条件；而职称评审则适用于需要晋升职称的人员，程序复杂，注重实际业绩和贡献。选择哪种方式，需根据个人情况和职业发展需求来决定。
