从行政学角度，干部执行力主要指 领导干部或行政人员贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、决定、命令的能力。具体来说，这种能力包括以下几个方面：
贯彻战略意图和完成预定目标的操作能力：
干部需要将上级的决策和部署转化为具体的行动计划，并确保这些计划得以有效执行，以实现既定的目标和任务。
把握规律和创造性开展工作的能力：
干部在执行过程中需要能够理解和运用相关规律，发挥创造性，找到解决问题的新方法和新途径。
化解矛盾和解决问题的能力：
在执行过程中，干部可能会遇到各种矛盾和问题，他们需要具备分析问题、解决问题的能力，以确保工作的顺利进行。
狠抓落实和坚决完成任务的能力：
干部需要有一种“咬定青山不放松”的精神，确保每一项任务都能得到坚决的贯彻和落实。
将思想转化为行动、把理想变成现实的能力：
执行力不仅仅是操作层面的能力，更是一种将理念和目标转化为具体成果的能力，体现了干部的工作态度、精神状态和思想作风。
行政决策、计划、组织、监督和执行能力的综合表现：
干部的执行力还体现在其决策、计划、组织、监督和执行等多个方面的能力，这些能力的综合发挥对于组织的发展和成就是至关重要的。
行政决定的法律效力：
从法律角度看，行政执行力还指行政决定要求行政主体和行政相对人对其内容予以实现的法律效力，这种效力具有潜在于行政决定内部，并要求双方主体实现其设定的权利和义务。
综上所述，干部执行力是一个多维度、多层次的概念，它不仅仅是操作层面的能力，更是干部综合素质的体现，对于推动工作的高效实施和实现组织目标具有重要意义。
